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      “離開(kāi)后科室瀕臨崩潰?年輕醫生說(shuō):主任經(jīng)驗已失參考價(jià)值!”

      2024-06-17 15:00 閱讀:6593 來(lái)源:見(jiàn)文末 作者:醫**漫 責任編輯:醫路漫漫
      [導讀] 在醫療行業(yè),年輕醫生的離職已成為不容忽視的潮流,這背后究竟隱藏著(zhù)什么深層次的矛盾與困境?

      在醫療行業(yè),年輕醫生的離職已成為不容忽視的潮流,這背后究竟隱藏著(zhù)什么深層次的矛盾與困境?



      江蘇的一名年輕醫生,用他的故事訴說(shuō)了醫療行業(yè)的變遷和年輕醫生的內心世界。當他決定辭職后,他的同級同事、上級主治醫生和同科護士也相繼離開(kāi),科室的運轉陷入了困境,病人數量大幅減少,科室內部的矛盾也被反映到院領(lǐng)導處。他成了背鍋俠,成為了眾矢之的。

      甘肅的三級醫院的醫生也對此深有同感,他們強調住院醫作為科室的中流砥柱,大量離職會(huì )讓科室難以為繼。主任們的PUA行為讓年輕醫生承受巨大的心理壓力,這使得他們選擇了離開(kāi)。然而,據教育部陽(yáng)光高考信息平臺數據顯示,臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率在85%至90%之間,但進(jìn)入醫院工作的比例不到40%,超過(guò)45%的年輕醫生在工作的前三年內選擇轉行。

      為何這么多年輕醫生選擇離開(kāi)?河南的一名年輕醫生分享了他的經(jīng)歷,他說(shuō)領(lǐng)導們總是批評壓迫,從不鼓勵,這嚴重影響了他的心理健康。另一位來(lái)自云南的年輕醫生則表示,入職時(shí)承諾的高薪與實(shí)際工資的巨大落差,讓他倍感失望。重慶的一名醫生則指出,科室的文化問(wèn)題嚴重導致了他無(wú)法繼續工作,主任們強迫新人喝酒、奉承禮儀的舊習讓他深感不適。

      湖北武漢的一位骨科醫生黃亞恒提出了對老主任們的質(zhì)疑,他們所傳授的經(jīng)驗與現實(shí)嚴重不符。他指出,晉升副高并不意味著(zhù)一切都會(huì )順風(fēng)順水,許多高技術(shù)的主治醫生也難以晉升。這使得年輕醫生對未來(lái)充滿(mǎn)了疑慮。


      圖源:視覺(jué)中國


      面對這些問(wèn)題,年輕醫生們提出了他們的訴求和呼聲。他們希望科室領(lǐng)導能更多地關(guān)心他們的工作和生活,提高他們的歸屬感和職業(yè)幸福感。一位退休的老主任也表達了類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn),他建議領(lǐng)導應以引路人的角色出現,不要以高高在上的姿態(tài)去壓迫新人。

      @d***7:感覺(jué)跟我現在的科室一模一樣。碩士畢業(yè)上了快七年班,科室一線(xiàn)醫生沒(méi)休過(guò)年假,沒(méi)有進(jìn)修,連省里年會(huì )都沒(méi)法參加。

      這個(gè)時(shí)代下的年輕醫生面臨著(zhù)不同于前人的挑戰和壓力。他們需要的不再是簡(jiǎn)單的說(shuō)教和壓迫,而是實(shí)際的支持和關(guān)懷。未來(lái)的醫療環(huán)境應該變得更加友好,讓每一位醫生都能得到應有的尊重和理解。這不僅是醫療行業(yè)的進(jìn)步,更是社會(huì )對每一個(gè)人的尊重和關(guān)懷的體現。

      然而,這個(gè)時(shí)代的變化帶來(lái)的不僅僅是挑戰,也帶來(lái)了機遇和希望。只有當每一位醫生都能得到應有的尊重和理解時(shí),我們的醫療行業(yè)才能真正實(shí)現健康、持續的發(fā)展。讓我們共同期待一個(gè)更加美好的醫療未來(lái)。


      來(lái) 源 / 醫學(xué)之聲


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